同學(xué)20年生日聚會(huì)發(fā)什么紀(jì)念品禮品好？

瀏覽次數(shù)：3067 發(fā)布時(shí)間：2020-11-23 09:33:25

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同學(xué)生日聚會(huì)永遠(yuǎn)不會(huì)缺少的主題就是懷舊，所以作為20年同學(xué)生日聚會(huì)的紀(jì)念品也是可以從這個(gè)主題出發(fā)，搜羅或是定制一些承載著美好記憶的小求婚禮物會(huì)給大家留下更為深刻的印象。

1. 定制禮品：20年后的重逢可以做為主題定制一些求婚禮物發(fā)放給每個(gè)同學(xué)，比如商務(wù)的禮品小套裝，上面還可以刻上“再聚首”等字樣非常的不錯(cuò)。

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2.鋼筆禮盒：同學(xué)生日聚會(huì)除了娛樂(lè)一起暢談外，紀(jì)念求婚禮物也可以選擇鋼筆禮盒，這種求婚禮物很有紀(jì)念意義，并且筆身可以刻字，說(shuō)不定可以保存一輩子呢。

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3. 水晶模型：無(wú)論什么場(chǎng)合用水晶作為紀(jì)念品都是特別合適的，特別是在同學(xué)20年生日聚會(huì)的時(shí)候根據(jù)老同學(xué)喜好定制的水晶模型也會(huì)是特別貼心的一款紀(jì)念禮品

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　　產(chǎn)假期間是一定會(huì)用到社保的，那么在這一方面產(chǎn)假期間社保公司部分誰(shuí)承擔(dān)呢?下面讓我們一起來(lái)了解一下吧!

　　一、產(chǎn)假期間社保公司部分誰(shuí)承擔(dān)

　　1、產(chǎn)假期間在社保，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無(wú)權(quán)克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)。

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要給職工繳納社保。繳納社保是通過(guò)職工承擔(dān)個(gè)人，部分企業(yè)承擔(dān)企業(yè)部分的義務(wù)來(lái)履行的。如果企業(yè)將企業(yè)部分轉(zhuǎn)嫁給個(gè)人承擔(dān)，這就是違法行為了。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，他們會(huì)依法懲處企業(yè)。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(3)項(xiàng)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照本法第四十六條第(1)項(xiàng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、雖然企業(yè)辯稱，產(chǎn)假期間并沒(méi)有給企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)，企業(yè)要承擔(dān)社保不合理。依據(jù)我們的《女職工特別保護(hù)規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。僅從這一點(diǎn)來(lái)講，就是明顯的違法行為。用人單位存在未繳、漏繳或拖延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門投訴處理。

　　5、實(shí)際上我們女職工在生育期間應(yīng)當(dāng)享受生育津貼待遇：對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)基金，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)生育津貼。對(duì)于用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位發(fā)放生育津貼。

　　二、產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

　　一般規(guī)定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。